就业市场迎大变局，AIGC人才缺口巨大？

7月13日，国家网信办等七部门联合公布《生成式人工智能服务管理暂行办法》，这也意味着关于AI的监管政策正式出炉，有望规范和促进人工智能行业的发展。不少机构表示乐观，其中国泰君安指出，监管框架建立鼓励自主创新，AI大模型及应用层有望加速落地。

7月14日，AI赛道股集体大涨，包括数据确权、AIGC概念、算力概念等纷纷上扬，资金趋之若鹜，5000多亿的AI服务器龙头工业富联（601138.SH）涨停10%，目前已二连板，并创出历史新高，可见市场人心所向。

AI热度不减，行业蒸蒸日上。但事实上，“打工人”更关心的是，AI技术的狂飙，对于未来的就业市场影响几何？哪些人能坐上这趟AI快车？哪些人的工作会被AI“干掉”？自ChatGPT诞生以来，关于这个问题的讨论就一直存在。

AI导致“失业潮”？

新技术的出现，往往会引发一些担忧。

先来看美国旧金山，这里算是全球最高AI人才密度最高的地方了，全美前20的AI公司中有11家坐落于此，该城市今年迎来了一波狂热的投资和创业浪潮，诚如二十年前的互联网大潮一样。然而，旧金山市政府认为，与过去的技术热潮不同，人工智能热潮带来的就业机会相对更少，因为人工智能产业的公司擅长精简组织并采取自动化工作。

背后的原因在于，软件工程师，也即“码农”，他们的工作日常已经被彻底改写。根据全球最大代码平台GitHub的调查，92%的软件开发人员使用AI，使用GitHub生成式AI助手的程序员完成任务的速度提高了55%。由于生成式AI的特性，对于码农的需求势必逐步下降。

而且过往的互联网浪潮，诞生出了像爱彼迎或Dropbox那样拥有数千名员工的企业。光是这两家上市公司，就在旧金山总共雇佣了接近1万名员工。而现在，同样坐落于旧金山的全球人工智能的领头羊企业OpenAI员工总数只有大约500人左右。

有业内人士认为，由于人工智能使得运营公司变得更加容易，所以会涌现更多雇佣几十人的小公司，而不是以前那样，几家大型公司雇佣大几千人。房地产公司CBRE的研究显示，旧金山的办公室空置率仍超过30%，AI的技术浪潮是影响因素之一。

国内，关于AI的担忧也一直甚嚣尘上。网易曾公布旗下的AI Lab利用人工智能取代部分初级执行向美术工作，利用AI的方案效率普遍比传统方案高5-10倍，成本也有一定程度的缩减。

A股的蓝色光标（300058.SZ）也紧跟趋势全面拥抱AI，公司的华东区总部曾发邮件，宣布无期限全面停止创意设计、方案撰写、文案撰写、短期雇员四类相关外包支出。公司对此表示，已获得微软云官方AI调用和训练许可。广告传媒业本质上是内容为王，需要大量的创意人员、设计师等等，伴随着AI技术的进步，类ChatGPT产品有望降本增效，势必会带来不少岗位的减员。

从以上的案例可以看出，一些低效的、重复性较高的工作岗位会被部分取代，这恐怕是未来的就业市场的一个趋势，不过这只是硬币的一面。

AI带来哪些新岗位？

硬币的另一面是，AI技术的涌现，一样会带来新岗位的诞生。

事实上，人工智能方面的工作已经存在了几十年，大多数人并未完全意识到，它们已经改变了很多行业，从零售、物流、媒体、银行均受益于此。但自去年底以来，随着ChatGPT横空出世，对人工智能人才的需求出现了爆炸式增长，尤其是AIGC相关人才。

AIGC产品经理月薪2万元-3万元，AIGC研究员月薪3万元-6万元，在各大招聘平台上随便一搜，便能找到大量AIGC岗位。从岗位需求来看，目前AIGC领域热招岗位以技术岗位为主，AIGC算法工程师是最多的岗位，部分算法工程师岗位月薪超过6.8万元，可见企业求贤若渴，开出高薪狂揽人才。

扬帆出海创始人兼CEO刘武华认为，高水平的AIGC人才稀缺，特别是具备多个领域交叉能力的人才，需要更多的研究人员和工程师加入进来，相关领域的人才缺口将是一个长期存在的问题。

目前AIGC在互联网行业中的应用越来越广泛，在游戏赛道、搜索引擎、社交媒体、电商、金融等领域，AIGC已经成为不可或缺的技术手段。以游戏行业为例，在游戏的开发、运营等环节，AI技术的渗透与日俱增，不少游戏公司设置或增加了AIGC相关岗位。

不仅如此，Boss直聘此前在报告中表示，2023年AIGC相关领域已经开始创造新职业，例如提示词工程师、3DAIGC算法工程师、ChatGPT优化师、ChatGPT应用师等。比如美团就推出了“对话大模型应用产品专家”岗位，要求负责美团平台的对话大模型应用平台和大模型应用产品的整体产品架构、产品设计。

除了一些大厂的岗位需求，AI领域还涌现出一些新岗位。诸如AI教育师、AI伦理师、AI艺术家等。其中，AI教育师要负责培养和提升公众对AI技术的认知和应用能力；AI伦理师要负责制定和监督AI技术的道德和法律规范；AI艺术家要负责利用AI技术创作出具有美感和创意的艺术作品等。这些岗位都需要具备跨学科的知识和能力。

据统计，目前我国AI人才缺口已超过500万人，供需比例为1:10。一分关于就业市场的调查显示，多数高管表示，由于AI的出现，他们将雇佣更多的员工。

由此可见，即便有了AI这个工具，距离完全取代人工还很遥远。AI是一种帮助员工提高工作效率的方式，而不是裁员的借口。

结语——

想象哪些工作岗位将被取代，比想象哪些工作岗位将被创造出来更容易。面对新的技术革命，打工人担心自己的饭碗很正常。自从工业革命以来，各种工具层出不穷，我们虽然在体能上远远输给了机器，但我们的脑力从来没有输给过机器。但如果AI进一步变得更强大的话，脑力也没有AI聪明了。

不过大众也无需焦虑，电脑和互联网的兴起无疑淘汰了打字员和电话接线员等工作，但与此同时，它也创造了新的机会，比如网站设计师和内容创作者，人工智能大抵也一样，经济的蛋糕被重新分配，新的岗位会崛起。面对AI浪潮，不凡想一下阿里的那句口号，积极的拥抱变化，投身于趋势之中，可能才是明智之举吧。